Так, працівника можна прийняти на роботу, навіть якщо він перебуває у розшуку за порушення правил військового обліку, перешкод у прийнятті на роботу такого працівника немає.

Роботодавець має повідомити ТЦК про прийняття такого працівника, але жодної необхідності інформувати ТЦК про…