При укладенні трудового договору про дистанційну роботу на роботодавця покладається обов’язок систематичного проведення інструктажу (навчання) працівника з питань охорони праці і протипожежної безпеки в межах використання таким працівником обладнання та засобів, рекомендованих або наданих роботодавцем.

Такий інструктаж може проводитися дистанційно, з використанням сучасних інформаційно-комунікаційних технологій, зокрема шляхом відеозв’язку, нагадує Кадрова допомога з посиланням на Держпраці

У такому разі підтвердженням проведення інструктажу вважається факт обміну відповідними електронними документами між роботодавцем і працівником.