Прийняття на роботу жінки, яка має дитину віком до 3 років, можливе, і законодавством не передбачено заборон чи обмежень для цього.

Навпаки, закон захищає таких працівниць – роботодавець не має права відмовити у прийнятті на роботу через те, що жінка має маленьку дитину (частина перша статті 184 Кодексу законів про працю України).