Звільнення працівник — є однією з підстав для анулювання бронювання. Якщо підприємство має статус критично важливого, воно може перебронювати інших працівників, але працівник, який звільняється, втрачає бронювання з моменту звільнення.

Хто може подати заяву про аннулювання працівника?

Керівник компанії або довірена особа за підписом керівника. Довіреною особою є працівник, який авторизувався на порталі Дія за допомогою електронного підпису юридичної особи.

Які дані про працівників потрібно внести в список?

– ПІБ;

– РНОКПП (за наявності) або паспортні дані;

– дата народження.

Як часто можна подавати заяву про анулювання?

Компанії можуть подавати заяву раз на 5 днів. Для державних органів такого обмеження немає.

Як отримати послугу

Онлайн

1. Натисніть Подати заяву, зареєструйтеся або авторизуйтеся в кабінеті громадянина за допомогою електронного підпису юридичної особи.

2. Внесіть дані працівників, яким потрібно анулювати бронювання.

3. Перевірте сформовану заяву та підпишіть її електронним підписом. Якщо заяву подає довірена людина, заяву повинен підписати керівник або підписант підприємства.

4. Заяву опрацюють протягом доби. Стежте за статусом в особистому кабінеті. Повідомлення про результат надійде на електронну пошту та в розділ Зверніть увагу.

Результат

На електронну пошту та в кабінет громадянина надійде результат анулювання бронювання зі статусами працівників: анульовано, не анульовано (з поясненням).

В Резерв+ працівника оновиться статус бронювання.

Заява про анулювання відстрочки не через Портал Дія

У разі відсутності у критично важливого підприємства, критично важливої установи коду згідно з ЄДРПОУ або технічної можливості формування списку, подання заяви в електронній формі про анулювання бронювання військовозобов'язаного працівника засобами Порталу Дія критично важливе підприємство, критично важлива установа подають список або заяву в електронній формі про анулювання бронювання військовозобов'язаного працівника до відповідного державного органу, який прийняв рішення про визначення їх критично важливим підприємством, критично важливою установою.

Заява повинна містити всі відомості, які вказано в п. 32 Порядку № 76. І вже такий державний орган подає цю заяву через Портал Дія.

Роботодавець також подає інформацію про зміну статусу працівника через оперативну відомість до ПФУ і повідомляє територіальний центр комплектування та соціальної підтримки про звільнення працівника, на якого було оформлене бронювання.