Відповідно до частини 1 статті 15 Закону України від 23.09.1999 № 1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування», допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується лише у випадку втрати доходу, пояснює factor.academy

 Важливо:

Якщо працівник працював у період дії е-лікарняного, це має бути підтверджено табелем обліку робочого часу (проставлені «8»/«Р»/«1» тощо) і нарахуванням заробітної плати за відповідні дні.

Відповідно до частини 2 статті 16 Закону № 1105, страхувальник має право відмовити у виплаті лікарняних, якщо:

• застрахована особа порушує режим лікування, встановлений лікарем;
• працює під час тимчасової непрацездатності;
• не з’являється на медогляд або порушує інші приписи.

Це означає, що у разі фактичного виходу працівника на роботу під час лікарняного, страхувальник може:

• відмовити в оплаті ЛН повністю або частково;
• видати офіційне рішення про відмову, яке зберігається в документах.

Як оформити відмову в оплаті лікарняного?

 Для правильного документального оформлення ситуації страхувальник (або уповноважена ним особа) повинен:

1. Підготувати службову записку або наказ із поясненням причин відмови.
2. Засвідчити факт виходу на роботу:
   • табелем обліку робочого часу;
   • даними про нараховану зарплату.
3. Скласти рішення про відмову в такій формі:

«Повідомляємо, що Вам відмовлено у нарахуванні та виплаті допомоги по тимчасовій непрацездатності на підставі електронного листка непрацездатності № ___ за період з ___ по ___, оскільки в цей період Ви фактично працювали, що є порушенням режиму лікування відповідно до ч. 2 ст. 16 Закону України № 1105-XIV.»

Висновки для кадровика та бухгалтера