Головний державний інспектор відділу з питань праці східного регіону управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області провела інформаційну роботу в учбовому закладі на Світловодщині, де заплановане масове вивільнення працівників у зв’язку з ліквідацією установи.

Фахівець нагадала присутнім про вимоги законодавства щодо вивільнення працівників.

Звільнення працівників у разі ліквідації підприємства передбачено пунктом 1 статті 40 Кодексу законів про працю України. Відповідно до зазначеної статті, трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем у випадках, зокрема, змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.

Детальний порядок звільнення працівників при ліквідації підприємства наступний:

Попередження працівників

Роботодавець зобов’язаний персонально попередити кожного працівника про майбутнє звільнення не пізніше, ніж за два місяці до звільнення. Це повідомлення повинно бути письмовим і врученим працівнику під підпис, з зазначенням дати ознайомлення.

Повідомлення державної служби зайнятості

Роботодавець також зобов’язаний повідомити Державну службу зайнятості про заплановане масове вивільнення працівників у зв’язку з ліквідацією підприємства. Це повідомлення подається за формою не пізніше, ніж за 2 місяці до звільнення.

Визначення дати звільнення

Дата звільнення визначається ліквідаційною комісією з урахуванням строків, встановлених законодавством та власником, а також фактичних обставин, що можуть ускладнювати процес звільнення.

Оформлення звільнення

Звільнення оформлюється наказом (розпорядженням) про звільнення, який видається в останній робочий день працівника.

Розрахунок з працівником

При звільненні у зв’язку з ліквідацією підприємства працівникам виплачується заробітна плата за фактично відпрацьований час, вихідна допомога у розмірі не менше середньомісячної заробітної плати та компенсація за всі невикористані дні відпустки. Деяким категоріям (наприклад) особам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, вихідна допомога виплачується у трикратному розмірі середньомісячної заробітної плати.

Внесення запису до трудової книжки

У трудовій книжці робиться запис про звільнення із зазначенням підстави звільнення (пункт 1 частини 1 статті 40 КЗпП) та номеру наказу.

Важливо!

Звільнення у зв’язку з ліквідацією не потребує згоди профспілки.

У період тимчасової непрацездатності або відпустки працівника звільнення за ініціативою роботодавця не допускається, крім випадку повної ліквідації підприємства.

Якщо працівника неможливо звільнити у порядку переведення на інше підприємство, то звільнення відбувається за пунктом 1 статті 40 КЗпП.