Додатковий день відпочинку донора не переноситься на інший період, зазначає Таміла Радченко, головна редакторка «Uteka - Кадровик»

Трудові гарантії працівникам-донорам передбачено ст. 20 Закону від 30.09.2020 № 931-IX «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» (далі – Закон № 931). Зокрема, у п. 2 ст. 20 цього Закону зазначено, що особі безпосередньо після кожного дня здійснення донації крові та/або компонентів крові надається день відпочинку із збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів власника відповідного підприємства.  За бажанням донора день відпочинку приєднується до щорічної відпустки, а в разі донації крові та/або компонентів крові у період щорічної відпустки така відпустка продовжується на один день.

Проте додатковий день відпочинку, що надається донору після кожного дня здавання крові, не належить до щорічної (основної чи додаткової) відпустки, навіть якщо приєднується до неї. Тому норми ст. 11 Закону від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» та абзацу п’ятого ч. 2 ст. 22 Закону від 23.09.1999 № 1105-XIV «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (далі – Закон № 1105) стосовно перенесення відпусток у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю працівника на інший день не поширюються.

Якщо працівникові в такий додатковий день відпочинку видано листок непрацездатності, такий лікарняний підлягає оплаті на загальних засадах.

Принагідно нагадаємо, що донорам, які мають право на пільгу, допомога з тимчасової непрацездатності виплачується незалежно від страхового стажу в розмірі 100 % середньої заробітної плати (п. 5 ч. 1 ст. 17 Закону № 1105). Ця пільга стосується не всіх донорів, а лише тих, які протягом року безоплатно здійснили донацію крові в сумарній кількості, що дорівнює двом разовим максимально допустимим дозам, або плазми крові в сумарній кількості, що дорівнює чотирьом разовим максимально допустимим дозам (ч. 4 ст. 20 Закону № 931). Підтвердженням для пільги буде посвідчення почесного донора та/або відповідна довідка.

Отже, якщо донор захворів під час додаткового дня відпочинку, роботодавець приймає листок непрацездатності до оплати, а день відпочинку, який збігається з днем тимчасової непрацездатності, не переносить на інший період.