У разі смерті родича працівник може оформити відпустку без збереження зарплати. Така відпустка надається в обов’язковому порядку за бажанням працівника, пояснює factor.academy

Відповідно до пункту 9 частини 1 статті 25 Закону про відпустки, така відпустка надається в обов’язковому порядку за бажанням працівника у разі смерті рідних по крові або по шлюбу, таких як чоловік (дружина), батьки, дитина (пасинок, падчірка), брати, сестри.

Тривалість такої відпустки обмежена — до 7 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад.

У разі смерті інших рідних — до 3 календарних днів без урахування часу на проїзд.

Якщо працівнику потрібно більше часу, можна використати інші підстави для відпустки, наприклад, за домовленістю сторін можна оформити неоплачувану відпустку не більше 30 днів (ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки) або на період дії воєнного стану без обмеження (ч. 3 ст. 12 Закону № 2136).

Важливо! Відпустки без збереження зарплати, надані за ст. 26 Закону про відпустки та Законом № 2136, не зараховуються до стажу для щорічної відпустки. В той час, як обов’язковій відпустки за ст. 25 Закону про відпустки – зараховуються.

Для оформлення відпустки працівнику слід подати заяву роботодавцю, в якій зазначити підставу для відпустки та її бажану тривалість. А роботодавець має видати відповідний наказ.