Роботодавець (юридична або фізична особа-підприємець), який наймає безробітну молодь за направленням Центру зайнятості:

• Осіб віком до 25 років, з загальним страховим стажем ≤ 12 місяців
• Осіб віком до 35 років, якщо це їх перше робоче місце. Також включаються особи, звільнені після строкової військової або альтернативної служби на перше робоче місце.

Який розмір та строки виплат?

• 50 % мінімальної зарплати непарний місяць протягом року (1, 3, 5, 7, 9, 11–й місяці)
• Максимальна тривалість виплати – до 6 місяців упродовж 1 року роботи.

Як подати заявку?

Протягом 2 місяців з дня працевлаштування подати заяву:

• особисто у Центрі зайнятості,
• через електронний кабінет з ЕЦП,
• або поштою з ЕЦП

Центр зайнятості перевіряє дані через ПФУ і ДПС протягом 5 робочих днів.

У разі позитивного рішення — компенсація надходить автоматично.

Умови відмови у компенсації

Компенсація не надається, якщо:

• є борги з ЄСВ, зарплати чи перед бюджетом понад 6 місяців;
• триває процедура банкрутства або підприємство ліквідується

Якщо працівник звільняється раніше ніж через рік з ініціативи роботодавця, компенсацію доведеться повернути. За звільнення за власним бажанням — компенсація не повертається.

Чому це вигідно для роботодавця?

• Знижуються витрати на оплату праці молодого працівника на старті співпраці.
• Стимулювання до створення нових робочих місць для молоді, що підвищує кадровий потенціал компанії.