Державна служба України з питань праці розповідає, що при оформленні трудових відносин між працівником і роботодавцем важливо дотриматися встановлених законодавчих вимог. Згідно з ч. 2 ст. 24 КЗпП, особа, яка влаштовується на роботу, зобов’язана подати:

1. паспорт або інший документ, що посвідчує особу;
2. трудову книжку (за наявності) або відомості про трудову діяльність з електронного реєстру застрахованих осіб;
3. документ про освіту, кваліфікацію або спеціальність – у випадках, коли це вимагається для відповідної посади;
4. документ про стан здоров’я – якщо така вимога встановлена законодавством (наприклад, для роботи в галузі охорони здоров’я, харчування тощо);
5. військово-обліковий документ – для осіб, які підлягають військовому обліку;
6. інші документи, передбачені законодавством залежно від специфіки роботи.