Йдеться про Проект Закону про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо організації трудових відносин в умовах воєнного стану, розповідає Міщенко Катерина, factor.academy

Нові зміни у законодавстві посилюють контроль за військово-обліковими документами працівників та передбачають окремі умови для бронювання і випробувального строку у підприємствах, визнаних критично важливими для економіки та оборони.

Ці правила стосуються кадровиків, які укладають трудові договори у період дії воєнного стану.

Що змінюється у бронюванні військовозобов’язаних?

 Закон України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» (ст. 25) буде доповнено новою частиною:

Бронюванню підлягають військовозобов’язані працівники, якщо вони:

• працюють у підприємствах, визнаних критично важливими для економіки та оборонно-промислового комплексу (визначаються КМУ);
• не мають або мають неналежно оформлений військово-обліковий документ;
• не перебувають на обліку / не оновили персональні дані (згідно з п. 2 розділу II Закону України № 3633-IX від 11.04.2024);
• перебувають у розшуку (крім порушників статей 336 та 337 ККУ).

Тривалість бронювання:

• не більше 45 календарних днів з дати укладання трудового договору;
• надається лише один раз на рік.

Ключові моменти:

• Критерії, перелік посад і порядок бронювання встановлює Кабмін (нормативно-правові акти).
• Працівник має протягом цього строку виправити недоліки у військово-облікових документах.

Нові правила для випробувального строку (зміни у )

Стаття 2 Законі № 2136-IX буде доповнена новою частиною:

 На підприємствах, визначених КМУ як критично важливі, строк випробування при прийомі на роботу:

• не може перевищувати 45 календарних днів (незалежно від категорії працівника).
• Це правило запроваджене для:
  • оперативного залучення нових працівників;
  • усунення кадрового дефіциту.

 Важливо!

• Роботодавець може укласти трудовий договір з працівником, який не має або має неналежно оформлений військово-обліковий документ, чи не стоїть на обліку у районному ТЦКСП, СБУ або розвідці.
• Такий договір діє на період випробування (до 45 днів) і не є порушенням оборонного законодавства.

Можливість звільнення під час випробувального строку

Стаття 5 Закону № 2136-IX також доповнена:

 У період воєнного стану допускається звільнення з ініціативи роботодавця, якщо військовозобов’язаний працівник:

• Протягом випробувального строку (45 днів)
• Не привів у відповідність свої військово-облікові документи (не оформив, не уточнив дані або не став на облік).

Висновки

1. Бронювання «з порушенням» документів – можливо, але лише на 45 днів і один раз на рік.
2. Випробувальний строк – максимум 45 днів для будь-якої категорії працівників у критично важливих підприємствах.
3. Якщо працівник протягом випробувального строку не впорядкував документи, його можна звільнити.
4. Усі ці умови не вважаються порушенням законодавства про мобілізацію та військовий облік.