Верховна Рада України прийняла за основу законопроект 12255-1, який внесла голова Комітету Верховної Ради з питань соціальної політики Галина Третьякова, про внесення змін до статей 7 та 13 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». розповідає Адвокат Вікторія Поліщук

Обов’язкова комунікація

Тепер кожна сторона трудового договору (і роботодавець, і працівник) зобов’язані підтримувати зв’язок та повідомляти про зміну своїх контактних даних протягом 10 днів. Якщо цього не зроблено, вважається, що повідомлення на останні відомі контакти є належним.

Призупинення дії трудового договору

Призупинення – це тимчасове припинення роботи через збройну агресію.

• Максимальний строк – 90 днів.
• Роботодавець не зобов’язаний виплачувати зарплату чи компенсації за цей період.
• За 10 днів до відновлення роботи працівник має бути повідомлений.
• Після закінчення призупинення трудовий договір автоматично відновлюється.

Важливо: якщо працівник звільняється після призупинення, роботодавець зобов’язаний розрахуватися з ним наступного робочого дня.

Зміни покликані врегулювати трудові відносини в умовах воєнного стану, але вони можуть мати значний вплив на права працівників. 

З текстом законопроекту можна ознайомитися за покликанням тут