Багато людей переконані – якщо вони будуть наполегливо працювати, то досягнуть успіху. Хоча така думка має право на існування, є й інші складові успіху, одна з них – наскільки наполегливо працівник проявляє ініціативу, тобто думає про те, чого він найбільше хоче від своєї кар’єри та життя, і активно планує стратегії для досягнення своїх цілей, budni.robota.ua розповідає, чому працівнику для досягнення кар’єрних успіхів важливо вести розмови про майбутнє в компанії з керівником та які питання продемонструють, що він зацікавлений у розвитку вашої кар’єри.

Переконайтеся, що вас помічають

Просування кар’єрними сходами починається, перш за все, з робочих успіхів. Якщо ви не є виконавцем, який робить те, що йому говорять, і постійно досягає результатів, що відповідають очікуванням роботодавця або навіть перевищують їх, вас не розглядатимуть як кандидата на підвищення. Якщо ж ви маєте успіхи та демонструєте високі результати, переконайтеся, що керівник бачить це і відзначає вас. Якщо цього не відбувається, скажіть йому: «Я хотів би періодично зустрічатися з вами, щоб обговорити виконану мною роботу, щоб отримати зворотний зв’язок про мою ефективність, аби бути корисним команді». Так він буде зацікавлений допомагати вам просуватися по службі.

Питання, які допоможуть переконатися, що керівник зацікавлений у розвитку вашої кар’єри:

• Чи знає керівник про ваші кар’єрні прагнення? Наприклад, яку посаду ви хотіли б обіймати через три-п’ять років? Або види робіт, яким ви віддаєте перевагу, чи кар’єрні шляхи, які вас цікавлять?
• Чи знає керівник, що ви зацікавлені в проєктах і завданнях, які виходять за рамки специфіки ваших посадових обов’язків і сприяють розвитку ваших навичок?
• Чи знає керівник, що ви зацікавлені в можливостях навчання та наставництва?

Шукайте можливість обговорити з керівником ваше майбутнє в компанії

Багато керівників проводять індивідуальні бесіди з кожним працівником щотижня або двічі на тиждень, на ній обидві сторони можуть обговорити різні робочі питання. Навіть якщо ваша компанія не проводить індивідуальних зустрічей з працівниками, самі запропонуйте таку ініціативу. Також можете обговорити питання розвитку вашої кар’єри під час підведення підсумків певного проєкту, винесіть це питання в окремий блок.

На зустрічі з керівником поставте важливі питання про ваше майбутнє в компанії. Наприклад:

• Які шляхи розвитку кар’єри у існують в компанії?
• Які навички та досвід потрібні для просування?
• Які існують можливості для навчання та розвитку?
• Які програми навчання та/або розвитку доступні?
• Чи можна дізнатися, чим займаються інші підрозділи компанії?
• Чи є можливість закріпити за вами наставника і кого керівник може порекомендувати?

Не обов’язково отримати відповіді на всі ці питання одразу, вони можуть стати предметом періодичних розмов, які ви будете вести з керівником, працюючи в компанії.

Розмова з керівником про ваше майбутнє в компанії є сигналом того, що ви хочете розвиватися, і це логічно, що керівник почне ставитися до вас по-іншому, можливо, повідомить вам, коли з’являться цікаві вакансії вищого рівня.

Пам’ятайте, план розвитку вашої кар’єри повинен починатися з вас і включати всіх, хто важливий на цьому шляху, насамперед безпосереднього керівника. Чим швидше ви зможете заручитися його підтримкою, тим швидше все вдасться.