Частиною першою статті 9 Закону України від 15.11.96 N 504/96-ВР "Про відпустки" (далі - Закон N 504) передбачено, що до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 Закону N 504), зараховуються, зокрема, час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (у тому числі час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу).

Із урахуванням зазначеного, період перебування в оплачуваній відпустці зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку.

Лист Мінекономіки від 23.10.2024 № 4701-05/75863-09