Обставини справи

07.06.2023р. працівник повідомила роботодавця про те, що з нею трапився нещасний випадок в будівлі підприємства.

Згідно акту розслідування нещасного випадку комісія не знайшла документального підтвердження факту настання нещасного випадку.

Згідно даних веб-сайту Пенсійного Фонду України працівник перебувала на лікарняному з 06.06.2023 року по 13.10.2023 року, внаслідок тимчасової непрацездатності (захворювання або травми, що не пов`язані з нещасним випадком на виробництві).

Наказом від 06.10.2023 року працівника було звільнено з посади 09.10.2023 року, у зв`язку з нез`явленням на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд, внаслідок тимчасової непрацездатності, згідно п. 5 ст. 40 КЗпП України.

Висновок суду

Суд відмовив працівнику, оскільки дійшов висновку, що у наявні дві складові:

1. безперервний проміжок часу, протягом якого працівник не з`являвся на роботу у звʼязку з тимчасовою непрацездатністю, 
2. непрацездатність не повʼязана з травмою на виробництві (акт комісії).

Рішення Добропільський міськрайонний суд Донецької області від 17.06.2024 по справі №227/3188/23