Тривалість відпусток відповідно до Закону України "Про відпустки" розраховується в календарних днях. Надання відпустки без збереження заробітної менш ніж на 1 календарний день законодавством не передбачено.

Але можна встановити працівнику на один день не повний робочий час.

Відповідно до ст. 56 КЗпП, за угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. 

Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

Отже, на підставі заяви за резолюцією роботодавця видається наказ про встановлення працівнику неповного робочого часу.

Детальніше в матеріалі Наближається 1 вересня: як оформити неповний робочий час на період свята?