Працівник не повідомив про свою інвалідність: дії роботодавця
Забороняється укладення трудового договору з особою, якій за медичним висновком запропоновано роботу, протипоказану за станом здоров'я. У свою чергу, під час укладення трудового договору працівник має надавати роботодавцю документи відповідно до ст. 24 КЗпП, зокрема і документ про стан здоров'я, нагадує Кадрова допомога
Якщо йдеться про прийняття на посаду, для якої не встановлено обмеження щодо стану здоров'я працівника і не передбачено обов'язкові медичні огляди, то формально роботодавець не має підстав вимагати від кандидата на посаду надання документів про стан здоров'я.
А в разі, якщо у роботодавця з'являється інформація про те, що працівник обіймає посаду, яка йому протипоказана на підставі висновку МСЕК, то він має право звільнити такого працівника на підставі п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗпП:
Звільнення з підстав, зазначених вище, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу.