Якщо працівник звільнився, отримав остаточний розрахунок і в той же день після роботи відкрив е-лікарняний, то роботодавець має виконати певні зобов’язання.

За відпрацьований день роботодавець повинен нарахувати працівнику зарплату. Тож лікарняний підлягає оплаті з другого дня тимчасової непрацездатності. Але календарні дні лікарняного для нарахування допомоги визначаємо у звичайному порядку – тобто з першого дня непрацездатності.

Перші п’ять днів тимчасової непрацездатності оплачуються за рахунок роботодавця. Відпрацьований день, за який працівник отримав зарплату, роботодавець лікарняні вже не оплачує. А решту 4 календарні дні він вже не є працівником підприємства і роботодавець їх теж не оплачує.

Починаючи з шостого дня непрацездатності роботодавець має розрахувати допомогу та подати заяву-розрахунок до ПФУ, оскільки з 02.01.2023 р. уповноваженим органом управління в системі загальнообов’язкового державного соціального страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та від нещасного випадку на виробництві визначено Пенсійний фонд України.