Все залежить від того, чи немає там заборони в локальних документах підприємства (наприклад, в положенні про преміювання або положенні про оплату праці) щодо виплати премії працівнику, який фактично не виконує роботу (увільнений, перебуває у відпустці, на лікарняному тощо).

Премія до ювілейних…