Більшість функцій, які виконують працівники служби охорони праці, працівники-сумісники чи особи, які працюють на договірних засадах, потребує безпосередньої присутності цих працівників на підприємстві, зазначає Кадрова допомога

Однак, формально роботодавець може погодитися на роботу інженера з охорони праці чи інспектора з охорони праці на умовах дистанційної роботи. Але підхід до вирішення цього питання має бути виваженим, адже саме роботодавець забезпечує функціонування системи управління охороною праці на підприємстві й несе за це відповідальність (ст. 13 Закону № 2694). 

Тож у разі укладення з інженером з охорони праці чи з інспектором з охорони праці договору про дистанційну роботу слід розуміти, що саме роботодавець погодився з ризиками, які можуть бути в разі такої форми працевлаштування.