Останні новини
02.02.2024
У яких випадках роботодавець може відсторонити працівника від роботи?
Відповідно до частини 1 статті 46 Кодексу законів про працю України відсторонення працівників від роботи роботодавцем допускається у разі:
- появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння;
- відмови або ухилення від обов’язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони;
- в інших випадках, передбачених законодавством.
Джерело: Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці