Розірвання роботодавцем трудового договору без погодження з профспілкою
Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» призупинив дію статті 43 Кодексу законів про працю України. Тож у період дії воєнного стану роботодавець за наявності передбаченої в Кодексі підстави може з власної ініціативи звільнити працівника без попередньої згоди первинної профспілкової організації.
Виняток можливий лише в разі звільнення працівника, обраного до профспілкових органів.
Про це під час інформаційного семінару на одному з комунальних підприємств Запоріжжя нагадали посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Також вони звернули увагу на недопущення мобінгу й дискримінації працівників із ВІЛ/СНІД та інвалідністю, забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у трудових відносинах і необхідність психосоціальної підтримки на робочих місцях.