Якщо працівник надав повістку з військкомату, то роботодавець зобов’язаний в будь-якому випадку видати наказ про увільнення від роботи на період перебування у ТЦК та СП. Єдине, що середній заробіток не зберігається мобілізованим працівникам, а при виклику для уточнення даних, навчальні збори, проходження ВЛК — середній заробіток зберігається, зазначає Олеся Кирилуша, Бухгалтер.UA

Виклик до ТЦК та СП і призов на військову службу оформляється в обов’язковому порядку працівником відділу кадрів відповідною документацією. 

Дії кадровика при виклику працівника у військкомат для уточнення облікових даних:

1. Працівник повідомляє відділ кадрів про вручення повістки і надає особисто чи надсилає її електронним засобом зв’язку при неможливості фізично надати. Але в такому випадку на підприємстві повинен бути обов’язково попередньо запроваджений наказ про використання електронного документообігу.
2. Кадровик надає наказ про увільнення від роботи на підставі повістки.
3. В табелі обліку робочого часу проставити позначку «ІН» (код 22 — Інший невідпрацьований час, передбачений законодавством (виконання державних і громадських обов’язків, допризовна підготовка, військові збори, донорські, відгул і т. ін.)).
4. На період увільнення працівника зберігається посада, робоче місце і середній заробіток (оскільки це не призов на військову службу, а виклик для уточнення даних).

Дії кадровика при виклику працівника у військкомат на навчальні збори:

1. Працівник надає повістку до відділу кадрів.
2. Видається наказ про увільнення від роботи на весь період зборів зі збереженням посади, робочого місця і середнього заробітку. Якщо ці збори співпадають з відпусткою працівника, тоді значить переноситься ця відпустка.
3. В табелі обліку робочого часу ставимо позначку «ІН».

Дії кадровика при виклику працівника у військкомат для проходження військово-лікарської комісії:

1. Працівник, який проходить медичне обстеження в лікувально-профілактичному закладі за направленням ТЦК та СП, надає роботодавцю повістку і довідку з засвідчену підписом завідуючого відділення і печаткою закладу. І це є підставою для збереження середнього заробітку працівнику.
2. Видається наказ про увільнення від роботи.
3. В табелі відмічаємо позначкою «ІН».

Якщо працівника призвали до військової служби під час мобілізації, то в такому випадку дії кадровика повинні бути такими:

1. Працівник надає повістку до відділу кадрів з ТЦК та СП про призов на військову службу.
2. Видається наказ про увільнення працівника зі збереженням посади і робочого місця на період військової служби. Середній заробіток в даному випадку не зберігається. З даним наказом ознайомлюємо під особистий підпис працівника.
3. В табелі обліку робочого часу проставляємо позначку «І».