Посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області провели роз’яснювальну роботу з керівництвом структурного підрозділу державного підприємства, куди завітали за зверненням працівника. Йшлося, зокрема, про нарахування та виплату заробітної плати. Інспектори нагадали, що вона, відповідно до статті 2 Закону України «Про оплату праці», складається з таких видів:

• основна заробітна плата — винагорода за виконану роботу, відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов’язки), яка встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників і посадових окладів для службовців;
• додаткова заробітна плата — винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці, яка включає доплати, надбавки, гарантійні й компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, а також премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій;
• інші заохочувальні та компенсаційні виплати, до яких належать виплати в формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами й положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові й матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад установлені ними норми.