І так і ні. В залежності від обставин та дій працівника.

Робочий день у працівника зазвичай 8 годин. І за таких частих тривог працівник може бути відсутній на роботі більше ніж 3 години на день, і роботодавець в свою чергу може звільнити працівника за прогул.

Прогул — це відсутність на роботі протягом 3 годин.

Укриття під час повітряної тривоги для працівника  може бути:

- в приміщенні офісу (якщо так вирішив працівник),
- в укритті або сховищі, створене роботодавцем,
- в спеціально визначеному укриття, перелік яких є на офіційних сайтах міських або селищних рад тощо.

Саме працівник вирішує, в якому укритті він буде перебувати під час повітряної тривоги в робочий час ( в офісі або пройти в найближче обладнане укриття).

Давайте разберем два приклада:

1. працівник протягом одного дня уходив декілька разів з робочого місця в укриття, час його відсутності співпадає з оголошеними тривогами. Це вимушений прогул з поважних причин;
2. працівник відсутній на роботі 3 дня, а потім заявляє що він сидів в укритті вдома, а повітряні тривоги були 2 рази  по 1,5 години), то це прогул, оскільки працівник має перебувати в укритті лише під час повітряних тривог, в інший час працювати.

Отже, перебування в укритті під час повітряної тривоги може бути поважною причиною відсутності працівника на роботі, якщо:

• час відсутності працівника на роботі співпадає з повітряною тривогою + час для добирання (офіс-укриття-офіс). Це можна підтвердити інформацією з програм або додатків (https://alarmmap.online, https://map.ukrainealarm.com), офіційних відповідей військових адміністрацій або рад)
• працівник повідомив причину відсутності керівника (за можливості),
• на підприємстві відсутнє спеціальне укриття, де може працювати працівник.