Кадровик
Онлайн-консультаціїНормативна базаКласифікаторДКХПЗразки документівПосадові інструкціїНовиниМатеріалиШпаргалкиКалендарКалькуляториВідпочинОкМагазин
Facebook
Telegram

Новини

Новини

Сортувати за
Датою
Фільтр
Головна
Вхід
ГоловнаНовиниЧи можна дистанційно провести атестацію працівника?
Останні новини
03.05.2023

Чи можна дистанційно провести атестацію працівника?

Атестація працівників — процедура оцінки професійного рівня працівників кваліфікаційним вимогам і посадовим обов'язкам, проведення оцінки їх професійного рівня

Найпоширенішим видом оцінювання є атестація працівників, яка дає можливість роботодавцеві:

  • по-перше, виявити відповідність професійних знань, умінь і навичок працівників установленим законодавством вимогам, кваліфікаційним характеристикам професії, відображеним у посадових (робочих) інструкціях та інших нормативно-правових актах підприємства, установи, організації (далі — підприємство);
  • по-друге, ухвалювати обґрунтовані управлінські рішення, зокрема щодо дальшого удосконалення існуючих форм мотивації працівників, роботи з планування їхнього професійно-кваліфікаційного зростання, поліпшення існуючої системи добору та розстановки персоналу, форм і методів навчання тощо.

Як зазначено в Законі України «Про професійний розвиток працівників» від 12 січня 2012 року № 4312-VI (далі — Закон № 4312) , категорії працівників, які підлягають атестації, та періодичність її проведення визначаються колективним договором.

Атестація працівників проводиться не частіше ніж один раз на три роки.

Атестація проводиться за рішенням роботодавця, яким затверджуються положення про проведення атестації, склад атестаційної комісії, графік проведення атестації. Інформація про проведення атестації доводиться до відома працівників не пізніше ніж за два місяці до її проведення.

Безпосередній керівник працівника, який підлягає атестації, не може бути членом атестаційної комісії.

Атестація працівника проводиться тільки в його присутності.

На кожного працівника, який підлягає атестації, безпосередній керівник складає характеристику, що подається атестаційній комісії після ознайомлення з нею працівника, але не пізніше ніж за тиждень до атестації.

Не допускається проведення оцінки професійного рівня та кваліфікації працівника за ознаками, що безпосередньо не пов'язані з виконуваною роботою.

Рішення атестаційної комісії доводиться до відома працівника та роботодавця протягом трьох днів після його прийняття.

Детальніше про етапи атестації можна прочитати в матеріалі Атестація працівників

Джерело: ОК.Кадровик
14.06.2024
Чи може безпосередній керівник працівника, який підлягає атестації, бути членом атестаційної комісії?
10.03.2022
МОЗ зупинило проведення атестації працівників сфери охорони здоров’я під час війни
25.10.2021
Для лікарів затверджено новий Порядок проведення атестації
22.10.2021
Як встановлюється та підтверджується невідповідність працівника займаній посаді?
23.02.2021
Чи можливо звільнити головного бухгалтера за незадовільний результат перевірки?
Відділ продажу
0-800-213-787
з 9.00 до 18.00
© Кадровик, Ай Ті Сістем Юкрейн, ТОВ, 2017—2025