Відповідно до ст. 115 КЗпП, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

Якщо працівник з 02.01.2023 по 16.01.2023 перебував у відпустці без збереження зарплати, то зарплата йому буде виплачена лише один раз на місяць (без виплату авансу).

Якщо працівника прийнято на роботу 09.01.2023 р., він за першу половину січня (з 1 по 15 число) відпрацює 5 робочих днів, тому аванс працівник собі заробив — його потрібно виплатити.

Зверніть увагу! Якщо працівник напише заяву на відмову від авансу – його невиплата буде незаконною.

Анна Мілієнко-Самсонова, головний редактор електронної системи "ОК. Кадровик"