У ст. 103 КЗпП зазначено, що про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення роботодавець повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни.

АЛЕ, відповідно до ст. 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15 березня 2022 року № 2136-IX, у період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 та статтею 103 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов.

Отже, роботодавець має право за власною ініціативою змінити істотні умови праці працівників і повідомляти працівників про зменшення заробітної плати, під час воєнного стану,  за два місяці не потрібно.