З 16 квітня з Закону про ЄСВ виключили норми щодо необхідності зазначати в єдиній зарплатній звітності інформацію про членство у профспілковій організації, повідомляє Дебет-Кредит

Нагадаємо, що раніше, Законом № 1962-IX в Закон про ЄСВ внесли зміни, за якими платників ЄСВ зобов'язали подавати у звітності інформацію, зокрема, про членство у профспілковій організації. Зміна ця відбулася не так давно, тому в Порядок складання єдиної звітності нових правил для відображення інформації про членство у профспілці так й не внесли. Тобто обов'язок був, а як його виконувати, було невідомо.

Крапку в цьому питанні поставив Закон № 2173, яким з 16 квітня було внесено зміни до Закону про ЄСВ. Зокрема, з пункту 4 частини другої статті 6 Закону про ЄСВ виключено норму про обов'язок роботодавця відображати в єдиній звітності є ПДФО, ВЗ та ЄСВ інформацію про членство у профспілковій організації. Отже, такий обов’язок проіснував дуже недовго, і не мав особливих наслідків.

Також законотворці внесли зміни до   абзацу першому частини першої ст. 17 Закону про ЄСВ. Нею регламентовано правила використання поданої роботодавцями інформації.

Через виключення норми щодо відображення в єдиній звітності членства у профспілках, з цієї статті виключено необхідність використання цієї інформації для виявлення  належності або неналежності осіб, які працюють, забезпечують себе роботою самостійно або навчаються, до профспілок з метою здійснення прав та виконання обов’язків у сфері трудових правовідносин.

З цією ж метою з  абз. 5 частини п’ятої ст. 17 Закону про ЄСВ виключили згадку про те, що інформація з Державного реєстру щодо належності або неналежності осіб, які працюють, забезпечують себе роботою самостійно або навчаються, до профспілок може надаватися органам державної влади для здійснення прав та виконання обов’язків у сфері трудових правовідносин у порядку, що затверджується Пенсійним фондом за погодженням Мінсоцполітики.