Кадровик
Онлайн-консультаціїНормативна базаКласифікаторДКХПЗразки документівПосадові інструкціїНовиниМатеріалиШпаргалкиКалендарКалькуляториВідпочинОкМагазин
Facebook
Telegram

Новини

Новини

Сортувати за
Датою
Фільтр
Головна
Вхід
ГоловнаНовиниВ наказах про прийняття на роботу потрібно писати НАКАЗУЮ чи ПРИЙНЯТИ?
Останні новини
30.09.2021

В наказах про прийняття на роботу потрібно писати НАКАЗУЮ чи ПРИЙНЯТИ?

Згідно з Правилами організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Міністерства юстиції України від 18.06.2015 № 1000/5 в наказах (розпорядженнях) з питань основної діяльності установи та з адміністративно-господарських питань пишеться дієслово НАКАЗУЮ, а в наказах з кадрових питань (особового складу) — дієслово зазвичай у формі інфінітива, як-от: ПРИЙНЯТИ, ПРИЗНАЧИТИ, ПЕРЕВЕСТИ, ЗВІЛЬНИТИ, ВІДРЯДИТИ, НАДАТИ, ОГОЛОСИТИ.

Або якщо наказ зведений, тоді пишемо НАКАЗУЮ: і далі, дотримуючись певної послідовності: спершу йдеться про прийняття (призначення) на роботу, далі – про переведення (переміщення) на інші посади, лише потім – звільнення.

Детально відповідь у консультації В наказах особового складу потрібно писати НАКАЗУЮ чи ПРИЙНЯТИ?

Джерело: ОК.Кадровик
03.04.2025
Чи можна об’єднати наказ про надання відпустки працівнику та наказ про покладення його обов’язків на іншого працівника?
18.10.2024
Вимоги до оформлення наказів з кадрових питань під час воєнного стану
06.09.2024
Кадрові накази: все, що потрібно знати
23.08.2024
Який строк зберігання наказів про виплату "лікарняних"?
10.07.2024
Де мають зберігатися заяви на щорічну відпустку
Відділ продажу
0-800-213-787
з 9.00 до 18.00
© Кадровик, Ай Ті Сістем Юкрейн, ТОВ, 2017—2025