Кадровик
Онлайн-консультаціїНормативна базаКласифікаторДКХПЗразки документівПосадові інструкціїНовиниМатеріалиШпаргалкиКалендарКалькуляториВідпочинОкМагазин
Facebook
Telegram

Новини

Новини

Сортувати за
Датою
Фільтр
Головна
Вхід
ГоловнаНовиниВ наказах про прийняття на роботу потрібно писати НАКАЗУЮ чи ПРИЙНЯТИ?
Останні новини
30.09.2021

В наказах про прийняття на роботу потрібно писати НАКАЗУЮ чи ПРИЙНЯТИ?

Згідно з Правилами організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Міністерства юстиції України від 18.06.2015 № 1000/5 в наказах (розпорядженнях) з питань основної діяльності установи та з адміністративно-господарських питань пишеться дієслово НАКАЗУЮ, а в наказах з кадрових питань (особового складу) — дієслово зазвичай у формі інфінітива, як-от: ПРИЙНЯТИ, ПРИЗНАЧИТИ, ПЕРЕВЕСТИ, ЗВІЛЬНИТИ, ВІДРЯДИТИ, НАДАТИ, ОГОЛОСИТИ.

Або якщо наказ зведений, тоді пишемо НАКАЗУЮ: і далі, дотримуючись певної послідовності: спершу йдеться про прийняття (призначення) на роботу, далі – про переведення (переміщення) на інші посади, лише потім – звільнення.

Детально відповідь у консультації В наказах особового складу потрібно писати НАКАЗУЮ чи ПРИЙНЯТИ?

Джерело: ОК.Кадровик
02.04.2026
Кадрові накази: помилки, що призводять до трудових спорів
03.12.2025
Які існують обов'язкові реквізити наказу
26.11.2025
Як правильно в наказі про прийняття на роботу писати "прийняти" чи "наказую"?
25.11.2025
Чи можна накази з кадрових питань друкувати двох сторін одного аркуша
10.10.2025
Яким чином відбувається ознайомлення працівника з наказом про звільнення у разі його відсутності на роботі в день звільнення?
Відділ продажу
0-800-213-787
з 9.00 до 18.00
© Кадровик, Ай Ті Сістем Юкрейн, ТОВ, 2017—2026