Ще на початку цього року з’явився проект постанови про затвердження нових розмірів окладів посадових осіб ОМС на 2021 рік. І ось нарешті Кабмін на своєму засіданні 28 липня постановою № 783 затвердив зміни до постанови від 09.03.2006 р. № 268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів».

Постанову від 28.07.2021 р. № 783 офіційно опубліковано в газеті «Урядовий кур’єр» від 03.08.2021 р.  Отже, саме з цієї дати вона набрала чинності, детально про зміни повідомляє Світлана Замазій шеф-редактор порталу buhgalter.com.ua

Нагадаю, що останній раз підставою для підвищення посадових окладів працівників ОМС стала постанова КМУ від 03.06.2020 р. № 441, якою було викладено у новій редакції додатки 48 — 55 до постанови № 268, завдяки чому було підвищено посадові оклади як керівним працівникам і фахівцям ОМС, так і службовцям ОМС.

Що ж цього разу змінили урядовці?

Оклади підвищать вибірково

На жаль, на значне підвищення зарплати не розраховуйте. Пощастить не усім. Змінами визначено посадові оклади посадовим особам ОМС, зокрема, у територіальних громадах.

У новій редакції викладено додатки 48 - 53 та 55 до постанови № 268.

При цьому додаток 54 «Схема посадових окладів керівних працівників і спеціалістів апарату сільських і селищних рад та їх виконавчих органів (крім сільських, селищних рад і їх виконавчих органів, що представляють інтереси об’єднаних територіальних громад)» виключено. Відповідно, оклади керівних працівників та спеціалістів сільських та селищних рад (їх виконкомів) слід шукати у додатках 50 та 51.

Загалом суть змін зводиться до того, що переглянуті найнижчі розміри посадових окладів посадових осіб ОМС (провідному спеціалісту, спеціалісту І категорії, спеціалісту ІІ категорії та спеціалісту) обласного та районного рівня виходячи з умов оплати праці, встановлених для держслужбовців відповідних категорій і посад.

Цікаво: п. 2 постанови № 783 містить вказівки на випадок зменшення зарплати окремих працівників (без премії) у зв’язку із прийняттям цього документа. У цьому разі за працівниками зберігатимуться попередні умови оплати праці. Тобто роботодавець зобов’язаний покрити таким працівникам різницю між їх «старою» та «новою» зарплатою (без премії).

До речі, розміри надбавок до посадових окладів за ранги залишили без змін.

Увага! Усі маніпуляції з зарплатою на виконання постанови № 783 потрібно проводити виключно у межах фондів заробітної плати, передбачених у кошторисах відповідних органів. Тобто на отримання додаткового фінансування годі й чекати. 

Рівень окладів залежить від чисельності населення 

Скасовано віднесення областей та міст до груп за оплатою праці. Замість цього тепер для сільських, селищних рад та їх виконавчих комітетів (виконавчих органів) рівень окладів залежить від чисельності осіб в територіальній громаді.

Найнижчі оклади встановили там, де така чисельність до 15 тисяч осіб, а найвищі - понад 900 тисяч осіб. 

Важлива дата 

Дата набуття чинності постановою № 783 у самій постанові не зазначена. Отже, зміни, передбачені постановою № 783, набувають чинності з дня її опублікування.

Важливо: нові розміри окладів треба застосовувати з дати офіційного опублікування постанови № 783, тобто з 03.08.2021 р. Це означає, що тим посадовим особам і службовцям ОМС, яким підвищено оклади,  зарплату за серпень 2021 року слід розраховувати:

з 01.08.2021 р. по 02.08.2021 р. включно — виходячи зі старих розмірів окладів;

з 03.08.2021 р. по 31.08.2021 р. — виходячи з нових розмірів окладів.

Тобто у цьому випадку два робочих дня серпня оплачуємо по-старому, а з 3 серпня – виходячи з нових розмірів окладів. 

Що зі штатним розписом? 

У зв’язку з набуттям чинності постановою № 783, відповідно, підвищенням окладів деяких посадових осіб і службовців, в ОМС потрібно перезатвердити штатний розпис.

Тут насправді можна застосувати два варіанти.

1. Затвердити новий штатний розпис. У ньому слід зазначити усі посади (як ті, за якими відбулися зміни в розмірах окладів, так і ті, які залишилися без змін). Цей спосіб здебільшого застосовують, якщо зміни торкнулися більшості працівників.

2. Внести зміни до чинного штатного розпису. Цей спосіб застосовують, якщо змінюються оклади у невеликої групи працівників.

З цією метою видається наказ (розпорядження) керівника ОМС про внесення змін до штатного розпису.

Увага: при затвердженні штатного розпису (змін до нього) обов’язково зазначте дату, з якої він застосовується, — 03.08.2021 р.

Новий штатний розпис є підставою як для перегляду окладів за кожним конкретним працівником, так і для нарахування (перерахунку) заробітної плати виходячи з нових розмірів окладів.