Кадровик
05.05.2026
Ми плануємо прийняти на роботу сумісника на 0,25, який вже заброньований на іншому підприємстві, де він працює за основним місцем роботи. Чи має наше підприємство вимогу щодо підтримання його "броньованого" рівня зарплати, чи це обов'язок того підприємства, яке бронювало працівника за основним місцем роботи?
Бронювання зовнішнього сумісника не заборонено чинним законодавством. У разі наявності, укладеного встановленим порядком трудового договору (контракту) між підприємством та працівником, його бронювання на період мобілізації та на воєнний час здійснюють відповідно до Порядку № 76.
Бронювання …
Анна Мілієнко-Самсонова,
Головний редактор електронної системи "ОК. Кадровик"