Кадровик
23.09.2025
У зв'язку з необхідністю розширення ринків збуту продукції, на нашому підприємстві було вирішено прийняти на роботу заступника начальника відділу маркетингу, якого раніше у нас ніколи не було, і якого також немає у Класифікаторі професій. Чи можливо це, і як правильно оформити відповідні документи (чи можна надати їх зразки) у разі прийняття на роботу такого працівника?
Дійсно, якщо переглянути Національний класифікатор України ДК 003:2010 «Класифікатор професій» (далі – КП), то у ньому є лише професійна назва роботи «Начальник відділу маркетингу (маркетингу)» з кодом КП 1233, і відсутня професійна назва роботи його заступника. Але у відповідності до…
Олександр Клименко,
консультант із соціально-трудових відносин