На підприємстві звільнився фінансовий директор. Наразі триває процес пошуку кандидатів на вакантну посаду. Але з метою налагодження ефективної роботи підприємства, на період пошуку кандидата, прийнято рішення покласти виконання обов’язків  на іншого працівника, але як це краще зробити, адже існують декілька варіантів вирішення питання:

1) тимчасове виконання обов’язків без увільнення від основної роботи з доплатою (ст. 105 КЗпП України);

2) суміщення посад з доплатою (ст. 105 КЗпП України);

3) сумісництво з виплатою заробітної плати (ст. 1021 КЗпП України)

Який шлях слід обрати та алгоритм дій підприємства? При встановленні розміру доплати, який оклад беруть за основу?