Кадровик
28.03.2025
У ст. 171 КЗпП зазначається, що роботодавець повинен проводити розслідування та вести облік нещасних випадків. А що саме вважається нещасним випадком? Наприклад, якщо працівник просто не дуже сильно вдарився об щось носом і у нього лише трішки (пару хвилин) потекла кров з носу, то це буде нещасний випадок?
Дійсно, як зазначається у ст. 171 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП), роботодавець повинен проводити розслідування та вести облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві відповідно до порядку, встановленого Кабінетом Міністрів України.
У даному разі йдеться про …
Олександр Клименко,
консультант із соціально-трудових відносин