У нас є співробітник, який на початку війни виїхав за кордон. Він кожні 90 днів пише заяви на відпустку без збереження заробітної плати (продовження воєнного стану) і надсилає їх до відділу кадрів telegram. Звільнятися він не хоче, повертатися - також. Працівник, який виїхав за кордон, був вже двічі попереджений про необхідність вийти на роботу, бо підприємство працює, і зараз є нестача персоналу на виробництві. Чи може підприємство звільнити працівника, який не виходить на роботу з 25.02.2022 законним шляхом? Якщо - так, то на які статті законодавства нам потрібно орієнтуватися?