Переведення з основного місця роботи на сумісництво, та навпаки, законодавством не передбачено. В цьому випадку, обов’язково, повинно бути звільнення з основного місця роботи та прийняття за сумісництво (чи навпаки).

Отже, звільняємо директора з основного місця роботи та приймаємо заново за…