Кадровик
11.03.2022
Як правильно законодавчо оформити працівника виконуючим обов'язки за вакантною посадою? Прохання надіслати зразок наказу.
Виконання обов’язків не можливе за вакантною посадою, тому що правильне формулювання саме «виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника» (Інструкція Держкомпраці, Мінфіну СРСР і постанова Ради Міністрів СРСР «Про порядок і умови суміщення професій (посад)» від 04.12.1981 р. № 1145).…
Анна Мілієнко-Самсонова,
Головний редактор електронної системи "ОК. Кадровик"