Кадровик
12.01.2022
Керівник перебував у відпустці з 04.01.2022 по 19.01.2022, було відкрито лікарняний з 03.01.2022 по 10.01.2022. Згідно з розподілом обов'язків між його заступниками, заступник керівника приступив до т.в.о., оформивши це наказом підприємства. У зв'язку з необхідністю продовжити відпустку керівнику, чи правомірно буде, якщо т.в.о. керівника підпише наказ про продовження відпустки керівника на кількість днів лікарняного?
Якщо керівник є найманий працівник (укладено трудовий договір), то він має такі ж самі права, як і для інших працівників.
Згідно з Законом України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон № 504), щорічна відпустка має бути перенесена на інший період або продовжена в разі:…
Анна Мілієнко-Самсонова,
Головний редактор електронної системи "ОК. Кадровик"