Згідно з нашим колдоговором всі працівники підприємства йдуть у відпустку на 5 днів з 30.12.2019. У нас є працівник, який перебуває на «лікарняному» зараз і може буде, а може не буде на лікарняному на новий рік. Як правильно вчинити — внести його до наказу на відпустку по підприємству, який ми оформлюємо за 2 тижні, до дати ... (заяву на надання йому цієї відпустки отримано), а потім, якщо людина до того моменту не вийде з «лікарняного», перенести йому ці дні відпустки? 

Але ситуація така, що, скоріш за все, працівнику «лікарняний» можуть продовжити 30.12.2019, коли вся компанія буде у відпустці.