Кадровик
12.04.2016
П’ятнадцятого березня 2016 року до відділу кадрів надійшла погоджена заява про звільнення майстра розкрійної дільниці (звільнення за два тижні). Якою має бути послідовність дій? Як правильно оформити наказ про передачу товарно-матеріальних цінностей і в які терміни? Чи потрібно створювати інвентаризаційну комісію, складати акти опису?
Працівник, згідно зі ст. 38 Кодексу законів про працю України (КЗпП), має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Отже, якщо заява про звільнення надійшла від працівника до відділу…
Анна Мілієнко-Самсонова,
Головний редактор електронної системи "ОК. Кадровик"