Працівник відлучався с роботи в різні дні (17 грудня, 18 грудня, 22 грудня) на 40,30,15 хвилин ,не попередивши керівництво про свою відсутність на робочому місці. На цього працівника керівник склав акти про відсутність на роботі? та 28 грудня керівник викликав цього працівника для надання пояснень про причини відсутності. Працівник не надав пояснення, тому що вже не пам'ятав де він знаходився в ті дні. 28.12. керівник склав новий акт про відмову від ознайомлення з актами про відсутність на роботі та надання пояснень, та оголосив догану. Чи правомірні дії керівника?