Кадровик
08.02.2017
Підприємство приймає працівника на роботу за сумісництвом, оформляючи відповідний наказ. Чи потрібно укладати письмовий трудовий договір про роботу за сумісництвом?
Трудовий договір − це угода між працівником i власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа…
Анна Мілієнко-Самсонова,
Головний редактор електронної системи "ОК. Кадровик"